Консультации  ТК РФ

  • Чего нельзя писать в объявлении о вакансии. Как отказать работнику в приеме на работу. Какие документы надо обязательно проверить до приема на работу.
  • Трудовой договор. Содержание трудового договора. Типовые ошибки работодателя при заключении трудового договора. Срочный трудовой договор. Фактический допуск к работе.
  • Заключение гражданско-правового договора, в каких случаях это возможно. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Признание трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора.
  • Оформление кадровых документов о приёме. приказ, личная карточка, трудовая книжка
  • Согласие на обработку персональных данных. Законодательство о персональных данных. Организация работы с персональными данными
  • Обязательство о соблюдении коммерческой тайны. Когда оно необходимо. Режим коммерческой тайны в соответствии с законодательством
  • Сообщение о госслужащих, как и в каких случаях его отправлять
  • Штатное расписание. Организационно – штатная структура. Порядок составления, утверждения, внесения изменений. Штатное замещение (штатная расстановка)
  • Увольнения по собственному желанию. Когда работник не может отозвать заявление. Какие документы необходимо оформить в последний день работы. Оформление кадровых документов при увольнении.
  • Сокращение численности или штата. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Льготные категории работников. Применение профстандартов при оценке преимущественного права на оставление на работе. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры.
  • Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
  • Дисциплинарные взыскания. Как доказать факт совершения нарушения. Запрос объяснительной. Оформление служебной проверки. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении
  • Статистика проверок и наказаний ГИТ. Какие тенденции? Кого привлекают к ответственности.
  • Какие документы ГИТ проверит обязательно. Проводим кадровый аудит своими силами.
  • Ответственность за нарушения трудового законодательства. Правомерны ли «сложения» и «умножения» штрафов. Как избежать миллионных штрафов.
  • Наказания, предусмотренные за нарушение трудового законодательства, статистика их применения. Освобождение от наказаний, малозначительность нарушений.
  • В каких случаях следует обязательно обжаловать постановления ГИТ
  • Новая судебная практика о проверках ГИТ: штрафы за повторное нарушение, привлечение к ответственности при трудовом споре, обжалование предписаний ГИТ, необходимость получить постановление по почте и другие
  • Виды и сроки проверок, процедура проверки. Процедура привлечения к административно ответственности.
  • Судебная практика по проверкам: где слабые места ГИТ.
  • Обязательные правовые нормы в области оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате руда. Сроки выплаты заработной платы. Индексация заработной платы. Системы оплаты труда, их регулирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования.
  • Установление должностных обязанностей как определение содержания труда. Должностная инструкция, ее значение и правовое регулирование. Этапы составления должностной инструкций.
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда... Фотография рабочего дня, хронометраж
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Правовое регулирование изменения заработной платы. Этапы изменения условий трудового договора. Оформление документов, сопровождающих изменения. Риски работодателей при изменении заработной платы
  • Пути снижения рисков для работодателей при привлечении работника к материальной ответственности.
  • Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница.
  • Почему важно оформление полной материальной ответственность работника. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность.
  • Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества.
  • Какими документами устанавливается факт материального ущерба.
  • Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки.
  • Как взыскать ущерб с работника в рамках закона? Когда можно взыскать ущерб без согласия работника. В каких случаях следует обратиться в суд?
  • Что должен знать кадровик об охране труда. Взаимодействие специалиста по охране руда и кадровика
  • Кто обеспечивает проведение медосмотров. В каких случаях медосмотры обязательны. Проекты изменений нормативных актов о медосмотрах.
  • Специальная оценка условий труда. Недавние изменения в регулировании спецоценки: декларирование рабочих мест, изменена сроком спецоценки, новые прав и обязанности работников и работодателей.
  • Инструктажи. Обучение и проверка знаний требований охраны труда. Регистрация инструктажей. Оформление документов о прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда.
  • Инструкции по охране труда. Как составлять и когда знакомить с ними работников?
  • Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Рабочее время: отклонения от нормы.
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при введении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы.
  • Суммированный учет рабочего времени: типичные нарушения работодателя. Графики работы, правила их составления. Гибкий график работы. Работа в выходные дни, компенсация за работу в выходной день.
  • График отпусков: правила составления. Предоставление отпуска работникам по графику и вне графика.
  • Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска.
  • Отпуска без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать отпуска. Учебный отпуск: когда предоставление обязательно

Консультации 1С и Практика

  • Настройка программы в ЗУП 8. В чем особенности и отличия ЗУП 2.5 и ЗУП 3.0.
  • На что обратить внимание, чтобы не было ошибок начислений?  Графики работы.
  • Виды начислений и удержаний (Настройка — что заполнять и на что обратить особое внимание)
  • Настройка связи видов начислений с бухгалтерскими проводками.
  • Обособленные подразделения.
  • Штатное расписание. Организационно – штатная структура. Порядок составления, утверждения, внесения изменений. Штатное замещение (штатная расстановка)
  • Графики работы и табель учета рабочего времени.
  • Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Фактический допуск к работе.
  • Заключение гражданско-правового договора, в каких случаях это возможно. Оформление кадровых документов о приёме. приказ, личная карточка,
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Обязательство о соблюдении коммерческой тайны.
  • Неявки сотрудника. Кадровое перемещение.
  • На что обратить внимание.
  • Как оформить неявки сотрудников (Больничный, отпуска, командировки)
  • Все о командировках.
  • Все об отпусках.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Особенности дополнительных отпусков.
  • Учебный отпуск.
  • Декретные отпуска.
  • Настройка и подбор отчетов под свои запросы.
  • Составление отчетов.
  • Настройка дополнительных функции отчетов
  • Ответы на вопросы по отчетности.
  • Начисление оплаты работнику.
  • Корректировка начисления оплаты при вводе командировок, больничных, отпусков в текущем периоде.
  • Корректировка начисления оплаты при вводе командировок, больничных, отпусков прошлого периода.
  • Начислений премий, особых видов начислений.
  • НДФЛ, Страховые взносы.
  • Отчеты, как ими правильно пользоваться.
  • Увольнения по собственному желанию. Оформление кадровых документов при увольнении.
  • Сокращение численности или штата. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата.
  • Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
  • Дисциплинарные взыскания.
  • Оплата компенсации отпусков при увольнении. Как правильно?
  • по темам тренинга
  • невыясненные или незатронутые вопросы в ходе тренинга
  • вопросы, связанные со спецификой предприятия, на котором работаете.